Retos de la planificación de empleados
Los responsables a la hora de dimensionar los equipos y planificar los turnos y tareas de los empleados deben tener en cuenta numerosas variables y restricciones: la demanda futura de productos o servicios, los horarios de apertura y cierre, el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la disponibilidad de los empleados, sus capacidades, conocimientos, rendimiento y preferencias, etc.
¿Cuál es la demanda y actividad futura que tendrá mi establecimiento?
¿Cuál es el dimensionamiento de personal necesario para cubrir esa demanda?
¿Qué turnos y tareas asigno a cada empleado para mejorar la productividad?
Eso sin contar con los cambios e imprevistos del día a día como bajas, vacaciones, días de asuntos propios, otras faltas justificadas, absentismo, etc.
Hoy en día, gracias a la disponibilidad de los datos y las últimas técnicas de Inteligencia Artificial y Analítica Avanzada, es posible predecir la demanda futura para adelantarse a las necesidades de personal, dimensionar correctamente los equipos evitando infra o sobredimensionamientos, generar la planificación de horarios y tareas de los empleados de manera óptima, y replanificar en tiempo real en caso de cambios de última hora. Se puede realizar esta tarea en “solo un clic” y de la manera más eficiente posible.
¿Qué nos ofrece la Inteligencia Artificial y la Analítica Avanzada?
Aplicar técnicas de Inteligencia Artificial y Analítica Avanzada permite realizar una predicción precisa de las necesidades futuras y un dimensionamiento adecuado de los recursos. Los algoritmos son capaces de generar planificaciones óptimas de horarios y tareas orientadas a alcanzar los objetivos de eficiencia y rentabilidad deseados teniendo en cuenta la totalidad de restricciones y parámetros, y asegurando la cobertura y la calidad del servicio.
Impacto directo en el negocio
Descubre los beneficios que puede aportarte esta tecnología:
Productividad y eficiencia
Haz un uso más eficiente de los recursos y garantiza la cobertura y la calidad del servicio.
Satisfacción de empleados
Ten en cuenta las preferencias de tus empleados siempre que sea posible, manteniendo el rendimiento.
Gestión de imprevistos
Gestiona los imprevistos con precisión y rapidez, minimizando su impacto. Replanifica en tiempo real.
Cumplimiento normativo
Asegura el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad en el trabajo en todo momento.
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