Cada vez vemos más anuncios relativos a la formación continua que no hacen más que reflejar una realidad obvia: no podemos dejar de aprender, de formarnos. Ya lo dijo Bartlett hace unos años: “Los jóvenes que se forman hoy, trabajarán en trabajos que aún no conocemos”.
Pero esto no es sólo en la etapa educativa habitual en cada persona, nos ocurre también en la etapa laboral. ¿Qué nuevos puestos o variantes de los actuales tendrá mi empresa en los próximos diez años?
Es claro que estas preguntas no son sencillas de responder, pero cada vez es más habitual encontrar perfiles que han elegido cursos de una u otra plataforma para crearse un curriculum especializado en un área concreta.
En el mundo de la inteligencia artificial, con todas las especialidades (analítica avanzada, visión artificial, lenguaje natural, Big Data…) cobra especial sentido aprender de distintas fuentes, y elegir cursos de plataformas (como Coursera o Datacamp) o de especialistas en el sector, que pueden aportar, además de las técnicas necesarias, la experiencia en aplicar las mismas a problemas reales.
¿Puede ser interesante la formación a medida?
En diálogos con empleados, directivos y mandos de muchas empresas escucho frases como éstas:
- “Ya tengo muchos títulos, lo que quiero es aprender, no acumular más diplomas”.
- “A mis trabajadores les falta formación en aspectos concretas«.
- “Los cursos o títulos que me ofrecen son muy largos”.
- “No encuentro lo que necesito”.
- “Fuera del horario laboral no tengo tiempo”.
- “No puedo sacrificar esos días fuera del trabajo”.
- “Mi compañero y yo necesitamos formación en esta línea, pero cada uno tenemos base distinta”.
- “¿Qué sentido tiene que vaya con mi compañera a esta semana del curso? Ella se lo sabe y yo no me entero”.
- “Los presupuestos para formación están ajustados, no podemos desaprovechar la inversión en formación no necesaria o redundante”.
Si te sientes identificado con algunos de estos enunciados, probablemente la formación a medida es tu solución.
De una formación “taylorista” a una formación hecha a medida
La formación a medida está diseñada a base de módulos cortos e independientes y pueden cubrir temas muy variados pero que juntos puedan aportar a los trabajadores, por ejemplo: introducción a Python y Decisiones estratégicas en la cadena de suministro.
La formación a medida tiene que diseñarse para atender las necesidades concretas detectadas; esa es la única, pero importante, tarea previa para que tenga sentido este tipo de formación.
Una ventaja, dada la versatilidad de este tipo de formación, es que suele haber pocos alumnos en cada curso lo cual lo hace más rentable en términos de aprovechamiento.
Si los cursos son cortos y cubren una temática variada, la recompensa (adquisición de conocimientos o capacidades) será rápida para el trabajador y para la empresa.
Y si, además, la formación incluye actividades o tareas directamente relacionadas con aquello que tiene entre manos el trabajador (lo que Gardner llama work-based learning, 1983) el éxito estará asegurado.
Miguel Ortega es profesor titular de la ETSII y director del departamento de Ingeniería de la Organización.
Se ha dedicado, desde que comenzó su carrera laboral, a impartir formación y a aplicar la investigación operativa a la industria.
¿Quieres más información sobre nuestros cursos? 👇
Bartlett, A. (2007), Arithmetic Population and Energy: Sustainability 101, video available at: http://www.albartlett.org/presentations/arithmetic_population_energy.html.
Gardner, H. (1983). Frames of Mind: The Theory of Multiple Intelligences. Nueva York: Basic Books.
